Pourquoi travaillons-nous ?

Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-
mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La
question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du
monde actuel, le phénomène des suicides au travail venant nous en rappeler
régulièrement les aspects inquiétants. À partir de dix enquêtes de terrain,
les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le
management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. Loin d'être une
simple forme d'adhésion ou de subordination aux objectifs de leur entreprise,
loin de se limiter à une seule aventure personnelle liée à une biographie
particulière, l'implication subjective au travail traduit aussi un engagement
envers la société qui autorise à parler de subjectivité collective. De quoi
est-elle faite ? Comment se manifeste-t-elle ? Comment est-elle investie par
le management modernisateur ? Quel impact a-t-elle sur notre société, et quel
impact notre société a-t-elle sur son contenu ? Danièle Linhart est
sociologue, directrice de recherches au CNRS, et enseignante à Paris X
Nanterre, au sein du laboratoire « Travail, Genre et Mobilités ». Mise en
vente le 7 mai 2008